<p>在面试场景中，面试官通常会通过以下三项内容来判断应聘者的稳定性： </p>
<p><strong>一、应聘者的求职动机 </strong></p>
<p>询问并问候应聘者，他为什么选择这个职业\企业\行业，职业规划是什么？以便了解应聘者的求职动机。求职动机越强，稳定性越高。 </p>
<p>当然，应聘者说他愿意，但面试官不会完全相信。这仍然是基于应聘者过去的行为。 </p>
<p>例如，候选人说他对新媒体运营非常感兴趣，并且在大学期间运营学校的官方账户，然而，这种程度的“求职意愿”不足以给面试官留下深刻印象。毕竟，新媒体运营是一个相对较低层次的职业。如果你真的喜欢，成为一名个人博客并不难。 </p>
<p>再比如，一些学生的工作意向是当一名教师。在大学期间，学校还安排了一些实习活动。如果问到他们的工作意向，一些学生可能会说他们从小就想当一名教师，一些学生可能会说他们认为当一名教师很高。 </p>
<p>事实上，尽管这样的回答不会扣分，但不会增加分数，也不足以给面试官留下深刻印象。 </p>
<p><strong>求职的更好动机是什么？ </strong></p>
<p>几年前我就明确了这个职业方向。在过去的几年里，我一直在这个方向上努力，比如我在哪里有过相关的实习经历。经过这次实习，我对这个职业有了更深的了解。虽然XXX的一些地方与我想象的不同，但我通过XX的行动接受了它的缺点，并且仍然坚持它，它被视为未来职业发展的方向。 </p>
<p><strong>二、候选人过去的行为 </strong></p>
<p>在面试过程中，应聘者过去的行为、做事方式和工作能力不断被询问和问候，从而推断应聘者未来的工作行为。 </p>
<p>常见问题有： </p>
<p>1.你为什么辞去上一份工作？ </p>
<p>2.为什么工作时间不长？ </p>
<p>3.您能简单介绍一下您的经验吗？ </p>
<p>4.您过去最满意的事情是什么？ </p>
<p>5.您是否有失败的经验？ </p>
<p>6.您在经历中遇到过什么困难吗？最终如何解决？ </p>
<p><strong>三、符合候选人的价值观和企业文化 </strong></p>
<p>从面试官的角度来看，应聘者所在团队的企业文化和领导风格是众所周知的。并不是每个人都能完全适应企业文化。（PS：像白皮书这样的新生适应性更强，这也是企业喜欢招收新生的原因） </p>
<p>在面试场景中，面试官还将提出一些考虑候选人价值观的问题，例如， </p>
<p>你为什么不参加研究生入学考试\创业？ </p>
<p>你觉得加班怎么样出差？\996 </p>
<p>问一些让应征者感觉自己参与了隐私的问题，例如 </p>
<p>你父母对你的工作怎么看？ </p>
<p>你住在哪里？ </p>
<p>你有男朋友/女朋友吗？ </p>
<p>以上是面试官在面试中判断候选人稳定性的三个方面。 </p>
<p>作为求职者，我们应该如何解决并说服面试官我们在就业后的稳定性。 </p>
<p>关注你即将面试的职位/企业，全面梳理你过去的经历，探索两者之间的匹配程度，熟悉每一次经历的每一个细节。如果可以，最好根据宝洁的八个问题和常见的面试问题提前准备一份文本手稿（相关信息可以通过在后台回答“面试”获得），然后记住。 </p>
<p>展示你的求职动机，并结合你的实际经验加以解释，以给面试官留下深刻印象； </p>
<p>不要太担心你的价值观是否与企业相匹配。展现你的专业精神。其他事情取决于命运。不要试图改变你的价值观，并强行面对它。你最终加入公司后不能工作太久，浪费了企业和时间。</p>