<p>如今，跳槽似乎是许多人晋升和加薪的关键，只要你换了工作，你的月薪就可以翻倍，只要你换了工作，你就可以轻松地登上上位，只要我换了工作，老板就是我的过去式，卷王听了想偷懒，资本家们听了都会大哭。 </p>
<p>跳槽这么容易这么好，那我们还努力做些什么？ </p>
<p>晋升和加薪的密码是跳槽， </p>
<p>每三年一次？太慢， </p>
<p>一年一次？仍然很慢， </p>
<p>一年两次？试着一年跳七次， </p>
<p>其他人则在考虑如何安全度过试用期。你在想，试用期已经两个月了。我们应该换工作吗？ </p>
<p>不，不，不，没有人真的这么做，对吧。 </p>
<p>当然，这是工作场所的一个新物种，总是对公司不满意，总是认为自己有更大的前途，把跳槽作为晋升和加薪的手段，很少在公司呆上半年以上，妄图通过不断跳槽达到人生的巅峰。 </p>
<p>它们被称为：工作流浪汉。 </p>
<p>他们不应该称工作场所为跳跃板吗？为什么他们被称为流浪汉； </p>
<p>因为他们的结局没有他们想象的那么美。 </p>
<p>首先，跳槽真的能实现晋升和加薪吗？ </p>
<p>完全没有。 </p>
<p>小编最近对数百名跳槽伙伴进行了一项调查，发现其中只有约30%的人实现了工资增长。 </p>
<p>在这30%中，只有不到50%的人实现了超过50%的加薪。 </p>
<p>这意味着什么？大约70%的人在换工作时无法实现加薪目标。 </p>
<p>为了成功跳槽，甚至有30%的人出于各种原因需要削减部分工资。 </p>
<p>你没听说过吧？跳槽竟然还减薪。那你为什么要跳槽； </p>
<p>当你年纪稍大时，你会惊讶地发现，有时跳槽并不是因为你跳得更好，而是为了吃饭； </p>
<p>至于晋升，更不用说，如果你能通过跳槽获得晋升，那么公司的管理就太容易了。 </p>
<p>其次，人力资源部是否介意频繁更换工作；我说过我不会，你相信吗？ </p>
<p>最后，跳槽能给你带来什么？ </p>
<p>事实上，合理的跳槽可以给你带来很多，比如更多的平台经验、更多的团队和项目经验、更好的环境适应能力和更好的团队合作能力。 </p>
<p>即使是某些领导技能的提高也并非不可能。 </p>
<p>但是频繁跳槽很容易抹去这些优势， </p>
<p>频繁跳槽导致无法在公司长期工作，没有时间的沉淀，用什么来培养行业？用什么来打基础？你用什么来熟悉团队？用什么来丰富项目经验。 </p>
<p>用想象力吗？ </p>
<p>当你年轻时，你有机会重新开始每一天，因为你年轻，因为你还年轻，但你能永远年轻吗； </p>
<p>年轻时换工作并不难，你的工资确实有不同程度的增长。这不是你有多优秀的证据，而是你仍然拥有滚动资本的证据； </p>
<p>随着年龄的增长，我在这个行业没有任何突出的成就，也没有任何独特的个人能力，但我仍然有一颗不安的心； </p>
<p>不是一流的、不稳定的，中年职场危机是为你准备的。 </p>
<p>永远不要只看到一些人换了工作，实现了大幅加薪，还因为工资本身非常高。 </p>
<p>低于市场标准；有些是因为公司人员流动太慢，没有晋升渠道，被迫换工作；有些人自己也在行业实力上限。 </p>
<p>您是哪种人？</p>